Diario El Reloj

El agua dura es el agua que contiene un alto contenido mineral, mientras que el agua con un bajo contenido mineral se considera agua blanda.

El contenido mineral en el agua generalmente consiste en iones de calcio y magnesio, sin embargo, en algunas áreas geográficas, el hierro, el aluminio y el manganeso también pueden estar presentes en niveles elevados.

Prueba de agua dura

Hay una prueba simple para el agua dura que puedes hacer en tu propia casa, se llama prueba de espuma.

Si tu jabón hace espuma fácilmente cuando se agita en el agua del grifo, tienes agua blanda. Si el jabón no hace espuma fácilmente, tienes agua dura.

Hay una prueba más exacta y sofisticada para la dureza del agua que utiliza una titulación húmeda.

Esta técnica se utiliza más comúnmente para fines industriales. Esta última prueba generalmente mide la concentración total de calcio y magnesio.

Las descripciones de dureza corresponden aproximadamente con rangos de concentraciones minerales.

Efectos del agua dura

Los problemas asociados con el agua dura varían desde molestias que apreciamos en el pelo hasta costosas averías industriales, con mucho en el medio.

Es bien sabido que el agua dura causa escamas, aquí la precipitación de minerales forma un depósito llamado cal.

Además de ser desagradable donde se acumula puede obstruir las tuberías o acortar la vida útil de los inodoros.

Se sabe que obstruye y arruina los calentadores de agua y cubre el interior de cafeteras y teteras.

Si te lavas el cabello con agua dura usando un champú normal, tu cabello será más áspero y más difícil de desenredar porque quedan sales insolubles.

En la industria, el agua dura puede provocar incrustaciones en torres de enfriamiento, calderas y otros equipos industriales.

En estos entornos, el agua dura debe ser monitoreada y controlada de cerca para evitar averías costosas.

Las buenas noticias sobre el agua dura provienen de la Organización Mundial de la Salud, que ha declarado que no parece haber ninguna evidencia convincente de que la dureza del agua cause efectos adversos en la salud humana.

Beber agua dura se considera, por lo tanto, seguro.

Cómo ablandar el agua dura

Debido a los problemas mencionados anteriormente, a menudo es deseable ablandar el agua dura y así obtener un agua ligera.

El tratamiento del agua dura puede reducir la espuma de jabón y los efectos de las incrustaciones, así como hacer que el agua sea más adecuada para bañarse y lavar la ropa.

Puedes reducir la dureza de tu agua comprando o alquilando una unidad de ablandamiento de agua y conectándola a tu línea de suministro de agua.

El ablandamiento del agua dura generalmente implica el uso de un ablandador de agua de intercambio iónico. En este proceso, el agua pasa a través de un lecho de material suavizante, generalmente perlas porosas sobresaturadas con sodio, que tienen la capacidad de absorber o liberar iones.

A medida que el agua dura pasa a través del material suavizante, el calcio y el magnesio se adhieren a las perlas mientras el sodio en las perlas se libera en el agua.

Eventualmente, grandes cantidades de depósitos minerales se acumulan en el material suavizante y la unidad ya no puede ablandar el agua.

En este punto, la recarga es necesaria. Y no olvides bajo ninguna circunstancia que sólo debes beber agua pura, pues tu salud se puede beneficiar o afectar dependiendo de la calidad del agua que bebes.

Las mujeres menopáusicas y posmenopáusicas pueden experimentar una mayor tasa de pérdida de masa ósea con una disminución de la hormona estrógeno.

Pasar por la menopausia temprano puede exacerbar la pérdida. Según el NOF, algunas mujeres pueden perder hasta el 20% de su masa ósea en los primeros 5 a 7 años después de la menopausia.

Los hombres con niveles reducidos de testosterona también corren el riesgo de una mayor pérdida ósea.

1) Hay dos tipos de osteoporosis:

a) Osteoporosis primaria o relacionada con la edad

Esto se refiere al desarrollo de osteoporosis sin ninguna causa aparente. Es mucho más común en mujeres, pero también se puede ver en hombres, particularmente en hombres mayores.

Como se mencionó anteriormente, en algunas mujeres, la tasa de pérdida ósea es muy alta justo después de la menopausia y las fracturas pueden ocurrir a una edad relativamente temprana, pero en la mayoría de las mujeres la osteoporosis no causa fracturas hasta los 60 o 70 años.

Las más comunes son las fracturas por compresión de la columna. Los cambios en el estilo de vida, el calcio o los suplementos de vitamina D u otros medicamentos que disminuyen la pérdida ósea pueden retrasar la progresión de este tipo de osteoporosis.

b) Osteoporosis secundaria

Esto se refiere a la pérdida ósea debido a otra enfermedad. Afecta tanto a hombres como a mujeres y puede deberse a varios trastornos diferentes, que incluyen artritis reumatoide, hiperparatiroidismo, enfermedad de Cushing, enfermedad renal crónica, mieloma múltiple o por ciertos medicamentos.

El tratamiento de la enfermedad o causa subyacente puede retrasar la pérdida de densidad ósea en la osteoporosis secundaria.

2) Pruebas de laboratorio

La química sanguínea de 6 elementos o hasta los 32 elementos, o bien aquellas pruebas más dirigidas.

Lo importante es que estas pruebas ayudan a identificar anomalías que pueden incluir:

• Niveles de calcio en la sangre: esta prueba generalmente es normal en la osteoporosis, pero puede elevarse con otras enfermedades óseas.
• Vitamina D: las deficiencias pueden conducir a una disminución de la absorción de calcio.
• Pruebas de tiroides, como T4 y TSH para detectar la enfermedad de la tiroides.
• Hormona paratiroidea (PTH): para verificar si hay hiperparatiroidismo
• Hormona foliculoestimulante (FSH): para detectar la menopausia
• Testosterona: para detectar deficiencia en los hombres
• Electroforesis de proteínas: para identificar proteínas anormales producidas por un cierto tipo de cáncer (llamado mieloma múltiple) que puede descomponer los huesos
• Fosfatasa alcalina (ALP): para detectar niveles elevados que pueden indicar un problema con los huesos

Los marcadores óseos son análisis de sangre y orina que a veces se pueden ordenar para ayudar a evaluar y controlar la tasa de reabsorción y formación ósea. No se usan para el diagnóstico.

3) Pruebas que miden la pérdida ósea (marcadores de resorción ósea)

Las pruebas de resorción ósea informan sobre la tasa de pérdida ósea. Se pueden verificar antes del tratamiento y nuevamente después del tratamiento para ver si la tasa de pérdida ósea ha disminuido e incluyen:

• Telopéptido C (telopéptido C-terminal de colágeno tipo 1
• N-telopéptido reticulado con colágeno urinario tipo 1
• Desoxipiridinolina
• Enlaces cruzados de piridinio
• Hidroxiprolina urinaria
• Fosfatasa ácida resistente a tartrato 5b
• Sialoproteína ósea

Una vez que se ha documentado y analizado un proceso específico, se pueden determinar mejoras realistas del proceso, junto con las mejores prácticas y técnicas de mejora del proceso diseñadas para ayudar a la organización a alcanzar el estado futuro deseado.

En este esfuerzo, es fundamental establecer estándares de producción realistas.

Los estándares de producción funcionan como puntos de referencia contra los cuales todos en la organización pueden medir su desempeño.

Cuando se utilizan correctamente, revelan el desempeño de los trabajadores y la efectividad de los ajustes del proceso.

En este punto, podemos distinguir dos tipos de estándares de producción:

• Un estándar diseñado: un tipo de estándar muy dependiente de los datos y que requiere mucho tiempo y debe cumplir con criterios específicos.
• Una expectativa razonable o expectativa de producción: una tasa de rendimiento / rendimiento ideal que se basa en datos actuales e históricos.

Para aprovechar al máximo los estándares de producción, debe existir un mecanismo de seguimiento de producción adecuado.

Este seguimiento te proporciona los datos que necesitas para ver todos los factores que afectan tus resultados y te permite refinar los pasos según sea necesario para mejorar el proceso.

Al implementar mejoras en el proceso, debes ofrecer comentarios a tus trabajadores tan pronto como sea posible.

Hay varias formas de hacer esto, incluyendo proporcionar:

• Gráficos de rendimiento individuales que se presentan al final de cada turno
• Comentarios por hora, que pueden usarse para capacitar a nuevos empleados
• Retroalimentación en tiempo real, que es especialmente útil para un proceso de línea de ensamblaje

Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta en la gestión laboral es el elemento humano.

Todos en su fuerza laboral, desde el dueño hasta sus gerentes y sus empleados en el piso, necesitan apoyar las mejoras de procesos para que tengan éxito.

Desafortunadamente, la adherencia al status quo frecuentemente se interpone en el camino de cualquier cambio.

A veces los responsables de la toma de decisiones creen que las razones para cambiar no son lo suficientemente convincentes o amenazarán su influencia.

Otras veces, los empleados se sienten cómodos con la forma en que siempre se han hecho las cosas. A menudo, los trabajadores temen que el cambio ponga en peligro sus trabajos.

Acuerdo del equipo directivo

Por este motivo, es esencial contar con su equipo de gestión antes de realizar mejoras en la gestión laboral.

Un trabajo estrecho y en colaboración con el equipo de gestión desde el primer paso de cada compromiso para escuchar los puntos débiles, necesidades y sugerencias, e incorporar toda esa información en la estrategia personalizada.

Herramientas tecnológicas para la gestión laboral

Con los rápidos avances en tecnología, no debería sorprendernos que hoy en día haya varias herramientas de gestión laboral disponibles para todos dentro de una red de procesos, desde el fabricante hasta una bodega fiscal y las almacenadoras.

Mejorar la gestión laboral puede ayudar a alcanzar tu pleno potencial operativo.

Estas mejoras tiene muchos beneficios comerciales, por ejemplo te permiten utilizar mejor a las personas, los equipos y las instalaciones al mismo tiempo que reduce los costos generales, mejorar la calidad del producto, aumentar la velocidad, aumentar tu agilidad y mejorar la seguridad de los trabajadores.

En última instancia, todo esto en conjunto puede resultar en un posicionamiento competitivo mucho más fuerte, tanto como empresa como empleador.

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